Калькулятор відпускного резерву
Спрогнозуйте виплати відпускних і резерв по працівниках та відділах: залишок днів, середньоденна зарплата, план відпусток і прогноз на рік.
Розрахувати
Важлива інформація
Розрахунки мають інформаційний і орієнтовний характер (результат — управлінська оцінка) та не є офіційним фінансовим, бухгалтерським чи юридичним висновком. Joba не гарантує абсолютної точності: результат залежить від введених вами даних, обраних параметрів і актуальності норм законодавства.
Точність результату залежить від повноти й коректності введених вами даних. Перед фінансовими, кадровими чи юридичними рішеннями радимо перевірити результат у фахівця.
Joba не несе відповідальності за рішення, збитки чи наслідки, пов’язані з використанням результатів розрахунку.
Методика. Управлінська оцінка: залишок днів × середньоденна зарплата (місячна зарплата / середня кількість календарних днів), за потреби з ЄСВ. Не є бухгалтерським розрахунком оціночного зобов'язання й не враховує середню зарплату розрахункового періоду.
- Оновлення параметрів
- 07.11.2026
- Остання перевірка формул
- 07.11.2026
- Версія розрахунку
- 1.0
Джерела: Податковий кодекс України (ПДФО, військовий збір, єдиний податок); Закон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування»; Закон про Державний бюджет України на 2026 рік (мінімальна зарплата); Кодекс законів про працю України, Закон «Про відпустки», Порядок обчислення середньої заробітної плати.
- Мінімальна зарплата
- 8647 ₴
- Мін. погодинна ставка
- 52 ₴
- ПДФО / військовий збір
- 18% / 5%
- ЄСВ роботодавця
- 22%
- Макс. база ЄСВ (15 мін. зарплат)
- 129705 ₴
- Діють
- 2026-01-01 — 2026-12-31
Що саме рахує калькулятор
Калькулятор оцінює очікувані виплати відпускних як керівницький прогноз: залишок днів відпустки множиться на середньоденну зарплату. Середньоденна зарплата тут — місячна зарплата, поділена на середню кількість календарних днів у місяці (параметр винесено в конфігурацію). Ви можете додати ЄСВ на відпускні, щоб побачити повні витрати компанії.
Два режими залишку: «повний залишок» (щорічні та додаткові дні мінус використані) і «накопичені» (дні, накопичені з дати початку роботи, мінус використані). Мінімальна тривалість щорічної відпустки — 24 календарні дні, додаткові дні вводяться окремо.
Це не бухгалтерське оціночне зобов'язання
Бухгалтерський резерв відпусток — оціночне зобов'язання — рахується за правилами облікової політики підприємства й нормативів бухгалтерського обліку, з урахуванням середньої зарплати за розрахунковий період, і належить бухгалтеру. Калькулятор показує управлінську оцінку для планування грошового потоку й не замінює бухгалтерського розрахунку.
Приклад розрахунку: Працівник із зарплатою 29 300 ₴
Середньоденна зарплата 29 300 / 29,3 = 1 000 ₴. При залишку 14 днів відпускні становлять 14 000 ₴, а із ЄСВ роботодавця (22%) витрати компанії ≈ 17 080 ₴.
Часті запитання
Скільки днів щорічної відпустки?
Мінімум 24 календарні дні на рік. Для окремих категорій працівників і за колективним договором тривалість може бути більшою; додаткові дні вказуйте окремо.
Чи враховує калькулятор доплати та премії у відпускних?
Ні, він рахує від місячної зарплати. Точний розрахунок середньої зарплати для відпускних залежить від виплат за розрахунковий період.
Чому в калькуляторі середня кількість днів 29,3?
Це параметр середньомісячної кількості календарних днів, що використовується в розрахунках відпускних. Його можна змінити в конфігурації, якщо норма зміниться.
Чи можна рахувати резерв по відділах?
Так. Вкажіть відділ у таблиці — внизу з'явиться підсумок по відділах і графік.
Пов'язані калькулятори
Усі калькулятори Joba → · Калькулятор зарплати на руки · Розмістити вакансію
