Калькулятор часу закриття вакансії
Знайдіть, де підбір сповільнюється: порахуйте Time to Fill і Time to Hire, час кожного етапу, порівняйте вакансії та побачте процес на часовій шкалі.
Розрахувати
Важлива інформація
Розрахунки мають інформаційний і орієнтовний характер та не є офіційним фінансовим, бухгалтерським чи юридичним висновком. Joba не гарантує абсолютної точності: результат залежить від введених вами даних, обраних параметрів.
Точність результату залежить від повноти й коректності введених вами даних. Перед фінансовими, кадровими чи юридичними рішеннями радимо перевірити результат у фахівця.
Joba не несе відповідальності за рішення, збитки чи наслідки, пов’язані з використанням результатів розрахунку.
Методика. Time to Fill — від відкриття вакансії до прийняття офера; Time to Hire — від першого контакту до прийняття офера; усе в календарних днях. Тривалість етапу рахується від попередньої відомої дати.
- Оновлення параметрів
- 07.11.2026
- Остання перевірка формул
- 07.11.2026
- Версія розрахунку
- 1.0
Джерела: Загальноприйняті HR-метрики; дати, які ви вводите.
Time to Fill і Time to Hire — різні метрики
Time to Fill — час від відкриття вакансії до прийняття офера кандидатом. Він показує, скільки компанія залишалася без працівника на цій позиції. Time to Hire — час від першого контакту з кандидатом, який врешті вийшов на роботу, до прийняття ним офера. Він показує швидкість самого процесу відбору.
Змішувати їх не можна: довгий Time to Fill при короткому Time to Hire означає, що проблема в пошуку кандидатів, а не в співбесідах. Калькулятор рахує обидва показники окремо в календарних днях.
Як знайти вузьке місце
Вкажіть дати ключових етапів: відкриття, перший контакт, співбесіди, офер, прийняття. Калькулятор розрахує тривалість кожного етапу й середнє по всіх вакансіях та підсвітить найдовший. Якщо дати якогось етапу немає, він пропускається, а наступний рахується від останньої відомої дати.
Поруч — кількість кандидатів, співбесід і відмов: з них видно, скільки кандидатів проходить на наступний етап.
Приклад розрахунку: Вакансія менеджера
Відкрита 1 вересня, перший контакт 11 вересня, офер прийнятий 1 жовтня: Time to Fill 30 днів, Time to Hire 20 днів. Різниця в 10 днів — час пошуку першого кандидата.
Часті запитання
Чи рахуються робочі дні?
Ні, лише календарні, як у більшості HR-звітів. Для робочих днів зверніться до свого календаря.
Що робити, якщо дати етапів невідомі?
Залиште їх порожніми: калькулятор порахує те, що можна, та покаже менше етапів.
Яким має бути хороший Time to Fill?
Загального нормативу немає: він залежить від посади, ринку й вимог. Порівнюйте власні вакансії між собою й у часі.
Чому в таблиці з'явилося попередження про дати?
Калькулятор перевіряє послідовність: дата офера не може бути раніше дати відкриття вакансії.
Пов'язані калькулятори
Усі калькулятори Joba → · Калькулятор зарплати на руки · Розмістити вакансію
