Знайдіть працівників та розмістіть вакансію на Joba
Потрібно знайти спеціаліста, але незрозуміло, з чого почати? Joba допомагає представити вакансію кандидатам, зібрати відгуки та організувати подальшу комунікацію — в одному кабінеті.
Зараз розміщення вакансій безкоштовне.
5 хвилин
щоб розмістити вакансію
1101
активних вакансій
293
компаній наймають
15–60 днів
термін публікації на вибір
Де шукати працівників в Україні?
Канал пошуку залежить від посади, рівня спеціаліста й того, наскільки вузькі вимоги. Способи можуть доповнювати один одного, а не конкурувати.
Сайт з вакансіями
Пропозицію знаходять люди, які вже розглядають нову роботу. На Joba вакансія потрапляє в пошук і на сторінки свого міста та сфери.
Професійні спільноти
Тематичні чати, групи й форуми допомагають знайти вузьких фахівців.
Рекомендації команди
Колеги часто знають людей, яким цікава саме ваша роль.
Кар'єрна сторінка компанії
На Joba у компанії є власна сторінка з описом і всіма відкритими вакансіями.
Тематичні події
Конференції й мітапи — нагода познайомитися з фахівцями наживо.
Пошук кандидатів
Не чекайте відгуків — шукайте фахівців самостійно за ключовими словами, навичками та містом.
Перед публікацією вирішіть, кого саме шукаєте і де ця людина може працювати. Для ролі з офісною присутністю вкажіть місто й графік. Якщо можливий дистанційний формат, опишіть, звідки кандидат може працювати, чи є прив'язка до часової зони та як організована командна комунікація.
Чіткі умови допомагають кандидатам самостійно оцінити відповідність — і роблять пошук працівників предметнішим.
Як додати вакансію на Joba?
Чотири кроки — від реєстрації компанії до перших відгуків.
Зареєструйте компанію
Назва компанії або ФОП, ім'я контактної особи, робоча пошта й пароль. Підтвердьте email і увійдіть.
Заповніть профіль
Логотип, опис діяльності, галузь, розмір команди, сайт, контакти й локація офісу — профіль дає кандидату контекст.
Створіть вакансію
Назва посади, тип зайнятості, опис, вимоги й навички. Зарплату — за бажанням. Термін публікації: 15, 30 або 60 днів.
Працюйте з відгуками
Відгуки приходять у кабінет і на email. Плануйте співбесіди, пишіть кандидатам у чаті, ведіть нотатки.
Як скласти вакансію, щоб знайти потрібного кандидата?
Почніть із назви посади, яку кандидат упізнає, і будьте конкретними в завданнях та умовах.
Використовуйте усталену назву ролі й уточнюйте спеціалізацію. Внутрішні назви на кшталт «майстер процесів» або «зірка продажів» краще пояснити звичним професійним терміном — так вакансію легше знайти в пошуку.
У першому абзаці коротко розкажіть, чим займається компанія, для якої команди відкрито позицію та чому виникла потреба в новому фахівцеві. Далі опишіть основні завдання — конкретно: «вести комунікацію з клієнтами в чаті й електронною поштою» замість «відповідати за клієнтський досвід».
Обов'язкові вимоги
Те, без чого людина не зможе виконувати ключові завдання.
Бажані
Інші навички позначте як перевагу — довгий список вимог відштовхує відповідних кандидатів.
Обов'язково вкажіть формат і тип зайнятості, локацію або можливість працювати дистанційно, графік, спосіб оформлення та умови оплати, які готові розкрити. Якщо зарплата залежить від досвіду — поясніть, від чого саме. Прозорість допомагає отримувати більш релевантні заявки.
Як знайти відповідного співробітника?
Перш ніж переглядати відгуки, складіть короткий профіль кандидата й однакові критерії відбору.
01
Профіль кандидата
Які завдання людина виконує відразу, які навички можна розвинути після виходу та які умови обов'язкові.
02
Однакові критерії
Релевантний досвід, приклади робіт, навички, формат і графік. Бракує інформації — поставте коротке уточнювальне запитання.
03
Співбесіда
Запитання про робочі ситуації, пояснення наступних етапів. Якщо кандидат не підходить — коректний зворотний зв'язок.
Етапи відбору в кабінеті роботодавця
Переміщуйте кандидатів між колонками канбан-дошки — видно, хто на якому етапі.
Що допомагає швидше знайти працівника?
Гарантувати строк найму неможливо — він залежить від ролі, ринку й вимог. Але вакансію можна зробити зрозумілішою та зручнішою для відгуку.
Перед публікацією
- Вимоги не завищені порівняно з реальними завданнями
- Вказана зарплата або зрозумілий принцип її визначення
- Названі формат, графік і тип оформлення
- Якщо потрібно кілька функцій — пояснені пріоритети й обсяг роботи
Після публікації регулярно переглядайте відгуки й не залишайте кандидата без інформації про наступний крок. Якщо заявок багато — розподіліть їх за етапами й заплануйте співбесіди. Для кандидатів із відповідними навичками ведіть нотатки, щоб не покладатися лише на пам'ять.
Відгуків мало? Перегляньте заголовок і опис: можливо, назва посади незрозуміла, важливі умови не вказані або обов'язкових вимог забагато.
Кому підходить Joba?
Компаніям, ФОПам, HR-фахівцям і рекрутерам, які хочуть опублікувати вакансію та працювати з кандидатами в одному сервісі.
Канбан відгуків
Видно, на якому етапі кожен кандидат.
Співбесіди
Призначайте зустрічі з відгуку — перед співбесідою обом прийде нагадування на email.
Чат з кандидатами
Листування в реальному часі без пошуку контактів у месенджерах.
База кандидатів
Пошук резюме, збереження профілів, нотатки й до 10 відкритих контактів на день.
Команда
Запросіть колег за кодом — домовтеся, хто переглядає відгуки, хто проводить співбесіди й дає зворотний зв'язок.
Аналітика
Перегляди й відгуки по кожній вакансії.
Вперше шукаєте працівника? Почніть з однієї чітко описаної вакансії. Детальніше — у посібнику «Як наймати на Joba».
Вакансії цих компаній уже на Joba.com.ua
Часті запитання про розміщення вакансій
Як додати вакансію на Joba?
Зареєструйте акаунт роботодавця, вкажіть дані компанії, підтвердьте електронну пошту й увійдіть до системи. Заповніть профіль компанії, після цього створіть вакансію: назву посади, тип зайнятості, опис, вимоги та необхідні навички. Зарплату можна зазначити за бажанням.
Скільки коштує розміщення вакансії?
Зараз розміщення вакансій на Joba безкоштовне. Якщо умови зміняться, актуальна інформація буде в кабінеті роботодавця перед публікацією.
Як знайти працівника в Україні?
Опишіть посаду, завдання й умови так, щоб кандидат міг оцінити пропозицію, а потім переглядайте відгуки. На Joba також можна самостійно шукати кандидатів за ключовими словами, навичками та містом. Для відбору заздалегідь визначте обов'язкові вимоги й однаково застосовуйте їх до всіх заявок.
Яку інформацію вказати у вакансії?
Зрозумілу назву посади, короткий опис компанії, основні завдання, обов'язкові та бажані вимоги, навички, тип зайнятості, формат, локацію, графік і умови оплати. Не додавайте вимоги, які не потрібні для виконання роботи.
Скільки часу вакансія буде активною?
Ви самі обираєте термін публікації — 15, 30 або 60 днів. Після завершення вакансію можна опублікувати повторно.
Як змінити або закрити вакансію?
У кабінеті роботодавця відкрийте список вакансій: вакансію можна відредагувати, поставити на паузу, видалити або опублікувати повторно після завершення терміну.
Додайте вакансію та почніть пошук
Підготуйте опис посади, визначте ключові вимоги й розкажіть кандидатам про умови роботи. Після публікації переглядайте відгуки, працюйте з кандидатами в кабінеті або шукайте самостійно.