Калькулятор продуктивності співробітників і відділів
Оберіть метрику, що відповідає роботі відділу, і порівняйте продуктивність на працівника й на годину. Порівнюйте періоди та відділи, враховуючи обмеження кожної метрики.
Розрахувати
Важлива інформація
Розрахунки мають інформаційний і орієнтовний характер та не є офіційним фінансовим, бухгалтерським чи юридичним висновком. Joba не гарантує абсолютної точності: результат залежить від введених вами даних, обраних параметрів.
Точність результату залежить від повноти й коректності введених вами даних. Перед фінансовими, кадровими чи юридичними рішеннями радимо перевірити результат у фахівця.
Joba не несе відповідальності за рішення, збитки чи наслідки, пов’язані з використанням результатів розрахунку.
Методика. Результат за вибраною метрикою ділиться на кількість працівників і на години; вартість одиниці — витрати на персонал / результат. Для кожної метрики на сторінці вказані формула й обмеження. Рейтинг працівників не складається.
- Оновлення параметрів
- 07.11.2026
- Остання перевірка формул
- 07.11.2026
- Версія розрахунку
- 1.0
Джерела: Управлінські формули продуктивності; дані, які ви вводите.
Одна формула не підходить усім
Роботу менеджера з продажів, рекрутера, виробничого працівника й розробника не можна міряти однаково. Тому калькулятор має шість режимів: за завданнями, продажами, замовленнями, проєктами, виробленою продукцією та виручкою. Обирайте той, що відповідає суті роботи відділу.
Для кожного режиму калькулятор показує, що саме він рахує і які в нього обмеження. Наприклад, кількість завдань не враховує їхню складність, а продажі залежать від ринку й сезону, а не лише від зусиль менеджера.
Чого калькулятор не робить
Він не складає рейтинг працівників і не оцінює якість їхньої роботи. Це інструмент для порівняння відділів і періодів та для пошуку питань, які варто з'ясувати, а не для винесення вироку людям. Не ухвалюйте кадрових рішень лише за кількістю виконаних завдань.
Приклад розрахунку: Відділ підтримки, 5 людей
За місяць 800 годин роботи й 400 виконаних завдань: 80 завдань на людину, 0,5 завдання на годину. Витрати на персонал 200 000 ₴ дають вартість завдання 500 ₴. Минулого місяця було 300 завдань за ті самі години, тому годинна продуктивність зросла на 33%.
Часті запитання
Чи можна порівнювати продуктивність різних відділів?
Лише з обережністю: метрики відрізняються. Коректніше порівнювати відділ із самим собою в часі.
Чому не показано рейтинг працівників?
Калькулятор свідомо не будує рейтинги: кількісні метрики не відображають якість і складність роботи.
Що робити, якщо в мене власна метрика?
Додайте її в колонку «Власний показник» — калькулятор покаже значення на працівника.
Які години вводити?
Загальну кількість відпрацьованих годин відділу за період, а не годин на людину.
Пов'язані калькулятори
Усі калькулятори Joba → · Калькулятор зарплати на руки · Розмістити вакансію
