Калькулятор відпускних
Введіть нарахування за розрахунковий період і кількість днів відпустки — побачите середньоденний заробіток, суму відпускних і розшифровку.
Розрахувати
Важлива інформація
Розрахунки мають інформаційний і орієнтовний характер та не є офіційним фінансовим, бухгалтерським чи юридичним висновком. Joba не гарантує абсолютної точності: результат залежить від введених вами даних, обраних параметрів і актуальності норм законодавства.
Склад нарахувань (премії, доплати, разові виплати) впливає на результат: вносьте лише ті виплати, що входять у середній заробіток. Перед фінансовими, кадровими чи юридичними рішеннями радимо перевірити результат у фахівця.
Joba не несе відповідальності за рішення, збитки чи наслідки, пов’язані з використанням результатів розрахунку.
Методика. Середньоденний заробіток = нарахування за 12 календарних місяців перед місяцем відпустки / календарні дні періоду без виключених; відпускні = середньоденний × календарні дні відпустки. Для періоду менше року — відпрацьовані місяці; без нарахувань — оклад (не менше мінімальної зарплати).
Норми й формули цього калькулятора ще не пройшли перевірку профільним фахівцем (бухгалтером чи юристом). Результат — лише довідковий орієнтир.
- Оновлення параметрів
- 08.11.2026
- Остання перевірка формул
- 08.11.2026
- Версія розрахунку
- 1.0
- Версія норм
- 2026.1
Джерела: Кодекс законів про працю України; Закон України «Про відпустки»; Порядок обчислення середньої заробітної плати (постанова КМУ № 100).
- Мінімальна зарплата
- 8647 ₴
- Мінімальна щорічна відпустка
- 24 календарних дні
- Розрахунковий період
- 12 календарних місяців
- ПДФО / військовий збір
- 18% / 5%
- Діють
- 2026-01-01 — 2026-12-31
Як рахуються відпускні
Відпускні = середньоденний заробіток × кількість календарних днів відпустки. Середньоденний заробіток — це нарахування за 12 календарних місяців перед місяцем початку відпустки, поділені на кількість календарних днів цього періоду без тих днів, які не відпрацьовані без збереження зарплати.
Якщо працівник відпрацював менше року, розрахунковий період починається з місяця, наступного за прийняттям. Якщо повних місяців немає взагалі, береться посадовий оклад (не менше мінімальної зарплати). У мирний час святкові дні не входять до тривалості відпустки; під час воєнного стану їх не вилучають.
Що можна ввести
Є два режими: однакова сума щомісяця (швидко) і таблиця за місяцями (точніше, з виключеними днями). Премії й доплати вносьте в тій частині, яка за правилами входить у середній заробіток.
Приклад розрахунку: Зарплата 30 000 ₴ щомісяця, 14 днів відпустки
Нараховано за 12 місяців 360 000 ₴ ÷ 365 днів = 986,30 ₴ на день; відпускні 14 × 986,30 = 13 808,22 ₴ до податків.
Часті запитання
За який період рахують середній заробіток для відпускних?
За 12 календарних місяців перед місяцем початку відпустки. Якщо працівник відпрацював менше, враховуються лише відпрацьовані місяці.
Що таке виключені дні?
Календарні дні без збереження зарплати: відпустка без збереження, простій за неповної оплати тощо. Вони зменшують кількість днів у знаменнику.
Коли виплачуються відпускні?
Не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.
Чи входять премії в розрахунок?
Регулярні премії входять за правилами Порядку № 100; разові виплати, як-от матеріальна допомога, — ні. Для точного складу звіряйтесь із бухгалтером.
Пов'язані калькулятори
Усі калькулятори Joba → · Калькулятор зарплати на руки · Розмістити вакансію
