Віддалена робота в HR
9 вакансій
Рекрутер → 4 вакансії на місяць, закриті сильними людьми RoBeauty — український D2C-бренд косметики з власним R&D і виробництвом. 200 000+ клієнтів в Україні, зараз виходимо на ринки ЄС. Шукаємо рекрутера, який готовий закривати вакансії сильними людьми. Що у вас на руках ATS, LinkedIn, бюджет на Telegram-канали та публікації на job-бордах, працююча реферальна система Процес найму, на який ви безпосередньо зможете впливати своїми ідеями та пропозиціями Команда рекрутингу включно з сорсером Право вирішувати, кого передавати наймаючому менеджеру Чим будете займатися Берете заявку, проводите синхрон з наймаючим менеджером і фіксуєте у брифі, кого насправді шукаємо Будуєте стратегію пошуку: канали, запити, послідовність Шукаєте і знаходите людей, у тому числі за допомогою сорсера, — включно з...
Інфозахист — провідна українська defense-tech компанія, яка розробляє високотехнологічні рішення у сферах радіоелектронної розвідки (РЕР), радіотехнічної розвідки (РТР) та радіоелектронної боротьби (РЕБ). Понад 20 років ми об’єднуємо інженерів, науковців та експертів різних напрямків для створення продуктів, що посилюють обороноздатність України. Ми продовжуємо масштабувати інженерні команди та шукаємо Technical Recruiter, який(а) допоможе знаходити, залучати та наймати інженерів і технічних експертів для розвитку високотехнологічних продуктів у сфері defense-tech. Основні напрямки найму Embedded Engineers Hardware Engineers RF / Microwave Engineers FPGA / DSP Engineers Software Engineers QA Engineers System Engineers Project Managers Engineering Leadership Ваші задачі Повний цикл підбору...
Ми шукаємо Recruiter, який вміє ефективно закривати вакансії різного рівня складності — від лінійних позицій до нетипових ролей, включаючи Senior та C-level. Наш ідеальний кандидат: Має досвід у рекрутингу від 2 років (бажано в IT або iGaming). Закривав вакансії різного рівня складності - від джунів до сіньор. Має досвід роботи з технічними та нетехнічними позиціями. Вміє працювати з різними каналами пошуку (LinkedIn, job boards, рекомендації тощо). Має сильні комунікаційні та переговорні навички. Вміє будувати довгострокові відносини з кандидатами та hiring-менеджерами. Вміє працювати з аналітикою та рекрутинговою воронкою. Основні обов'язки: Повний цикл рекрутингу: від пошуку кандидатів до фінальної пропозиції та створення Job Offer. Активний пошук кандидатів через різні платформи та...
Viseven Group — міжнародна MarTech компанія, що спеціалізується на інтерактивному контенті та хмарних рішеннях для глобальних фармацевтичних компаній з 2009 року. Постійне зростання та саморозвиток закладені в нашій корпоративній ДНК. Наші унікальні розробки та підходи активно використовуються більш ніж у 50 країнах світу. Рішення Viseven представлені на великих галузевих заходах у Барселоні, Філадельфії, Лондоні тощо. Команда, яка швидко зростає, включає понад 700+ висококваліфікованих технічних і нетехнічних експертів: front- і back-end розробників, BA фахівців та менеджерів, які створюють, локалізують і налаштовують програми у офісах по всьому світу: Житомир (Україна), Таллінн (Естонія), Познань (Польща), Нью-Делі (Індія), Бриджвотер (США). Опис ролі: Viseven у пошуку HR Business...
TenThousand — українська інженерна компанія, що з 2021 року розробляє рішення для Fintech та Retail клієнтів зі США, Ізраїлю та Європи. Серед наших клієнтів — банки, fintech-компанії та логістичні сервіси. Ми беремося за складні технічні задачі: проєкти з високими ризиками або застарілою архітектурою - і перетворюємо їх на надійні, масштабовані та стабільні системи. Працюємо з реальними комерційними проєктами, продуктовим підходом і високими стандартами якості та безпеки. Обов'язки: Пошук кандидатів на різних платформах: Djinni, LinkedIn, DOU, Work.ua, Robota.ua, GitHub, профільні Telegram спільноти Комунікація з кандидатами на всіх етапах - від першого повідомлення до офера та виходу на роботу Проведення screening-інтерв'ю: оцінка мотивації, софт скілів, базового технічного рівня та...
Ми шукаємо - Senior Recruiter, який вміє ефективно закривати вакансії різного рівня складності. Формат - віддалено. Вимоги Має 4 - 6+ років досвіду в рекрутингу, з яких бажано 2+ роки в iGaming, IT або суміжних індустріях. Має успішний досвід закриття вакансій різного рівня складності: від Middle/Senior Specialist до Head та C-level. Впевнено працює з технічними та нетехнічними вакансіями. Самостійно веде повний цикл рекрутингу та управляє процесом найму як партнер для hiring manager. Вміє працювати з різними каналами пошуку (LinkedIn, job boards, рекомендації тощо). Вміє працювати з рекрутинговою аналітикою, аналізувати воронку найму та пропонувати рішення для підвищення ефективності процесу. Має сильні комунікаційні, презентаційні та переговорні навички. Обов'язки Повний цикл...
BAKOTECH — міжнародна компанія, що є лідером у сфері Value Added IT-дистрибуції. Ми постачаємо рішення провідних світових IT-виробників та забезпечуємо повний цикл підтримки партнерів і клієнтів: від передпродажної консультації до технічного супроводу та маркетингової підтримки. Ми шукаємо Sourcer-a або Recruiter-a на part-time зайнятість, який приєднається до нашої команди та допоможе знаходити талановитих спеціалістів для наших відкритих позицій 😊 Це чудова можливість розпочати кар’єру в IT-рекрутингу, працювати з LinkedIn та сучасними sourcing-інструментами, а також в перспективі розвиватися в напрямку Talent Acquisition. Якщо ти допитливий, комунікабельний та отримуєш задоволення від пошуку людей — будемо раді познайомитися! Чим потрібно буде займатись: 🔎 Активний пошук кандидатів...
Ми у пошуку Talent Sourcer — чудова можливість почати кар'єру в рекрутингу та IT-індустрії, навіть без досвіду роботи! Майбутні задачі: Пошук та відбір кандидатів на IT-вакансії та нетехнічні позиції. Використання різних джерел пошуку (LinkedIn, джоб-портали, соціальні мережі тощо). Формування та актуалізація пулу потенційних кандидатів (talent pipeline). Проведення первинного скринінгу та оцінка відповідності кандидатів вимогам вакансій. Проведення інтерв'ю з кандидатами (навчимо, як це робити, з нуля). Подача кандидатів на відкриті позиції. Взаємодія з рекрутерами та HR-командою для уточнення потреб у персоналі. Підтримка позитивного іміджу компанії в очах кандидатів. Наші очікування: Досвід роботи не обов'язковий — ми навчимо всього необхідного! Бажання розвиватися у сфері сорсингу,...
Your mission • Пошук та активний хантинг кандидатів на Media Buying та суміжні позиції. • Використання Telegram, LinkedIn, job-сайтів, профільних комʼюніті, рекомендацій та власного нетворку для пошуку кандидатів. • Ведення повного циклу рекрутингу: від сорсингу та первинного скринінгу до оферу й виходу кандидата. • Ведення та актуалізація бази кандидатів у PeopleForce. • Ведення рекрутингової звітності та своєчасне оновлення статусів кандидатів. • Розвиток власної бази та нетворку кандидатів у сфері Affiliate Marketing. • Участь у розвитку HR-бренду та пошуку нових каналів залучення кандидатів. Your profile • Маєш від 2 років досвіду на позиції рекрутера в Affiliate Marketing / iGaming • Вмієш самостійно вести full-cycle recruitment, активно хантити кандидатів через LinkedIn, Telegram та...