Керівник(-ця) функції Talent Acquisition & Onboarding

Шукаємо лідера, який(а) мислить через бізнес і діє через людей. Це роль для того, хто хоче впливати на результат компанії через якість найму: формувати підходи, приймати складні рішення разом із топ-менеджментом і підсилювати команду сильними талантами. Що ви будете робити • Розвивати команду рекрутингу (до 10 фахівців) • Формувати та реалізовувати стратегію найму відповідно до бізнес-пріоритетів • Партнеритись із керівниками напрямів як експерт і авторитет у питаннях залучення талантів • Брати участь у M&A-проєктах: масштабування команд і інтеграція бізнесів • Розвивати онбординг як інструмент швидкої адаптації та утримання • Підсилювати бренд роботодавця та досвід кандидатів • Розвивати професійну мережу та активну присутність компанії на ринку талантів • Використовувати дані та цифрові інструменти для підвищення ефективності найму Що важливо для цієї ролі • Досвід управління залученням персоналу та побудови стратегії найму • Досвід роботи зі складними рекрутинговими задачами • Сильна професійна мережа та вміння будувати довгострокові відносини з кандидатами • Досвід використання сучасних інструментів у рекрутингу • Стратегічне мислення та орієнтація на результат • Рівень англійської мови — Upper-Intermediate (B2) або вище Чому Київстар? • Гнучкий графік роботи, гібридний формат • Бонуси за досягнення цілей • 340+ внутрішніх курсів, власна бібліотека, навчальні програми від партнерів • Страхування життя і здоров’я • Програми підтримки працівників та їхніх родин: психологічні, юридичні та ін • Безбар’єрний простір для роботи та розвитку • Проєкти на підтримку захисників, ветеранів та їхніх родин • Компенсація витрат на мобільний зв’язок • Готові до нових, масштабних проєктів? Надсилайте резюме 😉

Вакансія опублікована на jobs.lever.co. Натисніть «Відгукнутися на сайті роботодавця», щоб надіслати резюме.